Чоловіки та жінки. Стосунки ;)

[Yogi]

Встречала отзывы работодателей, согласно которым самый удобный и нагибаемый работник - это мать-одиночка с несовершеннолетним ребенком.

Думаю - это скорее исключение, но спорить не буду.

[Max T]

а вы на всех собеседованиях всех девушек были? У вас конечно не спрашивали.

Давай-ка лучше отталкиваться от презумпции невиновности. Ты была на всех собеседованиях, чтобы подтвердить, что у них спрашивают про детей?

[Нина Золотова]

Если ему не мешать законами, он сам сбалансирует зарплаты.

Ага, например сформирует монополию и будет всем диктовать свои цены и зарплаты, если не мешать ему этим ужасным антимонопольным законодательством...

[ok!]

Если женщины работают лучше, чем мужчины - компании будут стремиться брать на работу больше женщин

а по факту если работаю так же эффективно, у мужчин з/п выше, у женщин меньше. Причины описаны выше. Пример со ссылкой Nina-Z привела.

[ok!]

Но мы именно так и работаем 

но вы в декрет не идете, так что лично вас это не беспокоит, а женщинам надо в этот период кормить себя и ребенка.Или в родзале програмки тестировать/писать.

[Max T]

Если ему не мешать законами, он сам сбалансирует зарплаты.

Ага, например сформирует монополию и будет всем диктовать свои цены и зарплаты, если не мешать ему этим ужасным антимонопольным законодательством...

Монополия не есть конкуренция, а её устранение (часто силовыми средствами или методом сговора). А я говорил именно об конкурентных условиях.

[ok!]

Ты была на всех собеседованиях, чтобы подтвердить, что у них спрашивают про детей?

у меня на всех собеседования спрашивали про детей. а у вас нет. вот и неравные исходные условия.

[Max T]

Если женщины работают лучше, чем мужчины - компании будут стремиться брать на работу больше женщин

а по факту если работаю так же эффективно, у мужчин з/п выше, у женщин меньше. Причины описаны выше. Пример со ссылкой Nina-Z привела.

Если бы они работали так же эффективно при такой же зарплате, все компании стремились бы брать на работу именно женщин (чтоб меньше платить, естественно). Значит, существует какой-то незримый фактор, который не даёт сложиться такой картине. Что и отражено в той ссылке.

Но мы именно так и работаем 

но вы в декрет не идете, так что лично вас это не беспокоит, а женщинам надо в этот период кормить себя и ребенка.Или в родзале програмки тестировать/писать.

Так и вы не идите! Сколько ж молоть воду в ступе уже  !

[Max T]

Ты была на всех собеседованиях, чтобы подтвердить, что у них спрашивают про детей?

у меня на всех собеседования спрашивали про детей. а у вас нет. вот и неравные исходные условия.

А у меня по наблюдениям за собеседованиями женщин - не спрашивали.

[ok!]

Значит, существует какой-то незримый фактор

какой такой незримый? ПОЛ, ГЕНДЕР... Это просто вы его видеть не хотите!

[Max T]

Короче.
Я так и не понял, чего хотят-то?
Отмены дискриминации при приёме на работу? Так законодательно её и нету. Если она есть негласно, значит она базируется на каких-то экономических факторах. Всё, что делается в стороне/вопреки закону, имеет под собой экономическую основу. Ну никому не охота подставляться, если нет экономической выгоды.

[ok!]

Так и вы не идите! Сколько ж молоть воду в ступе уже  !

а вы готовы на всю жизнь от детей отказаться? Если я не пойду в декрет, муж не родит ребенка. Если вы считаете это нормой, тогда скажите: " я готов никогда не иметь детей ради карьеры"