В Украине по-прежнему актуальна проблема гендерного равенства
20 февраля 2012 г.
Индекс гендерного неравенства (ИГН) Украины составляет 0,335, что ставит ее на 57-е место среди 146 стран. Такие данные содержатся в докладе ООН о состоянии человеческого развития. Согласно данным доклада, в Украине женщинам принадлежит 8% мест в парламенте, 91,5% взрослых женщин имеют среднее или высшее образование (по сравнению с 96,1% мужчин).
На каждых 100 тыс. рожденных живыми 26 женщин умирают от причин, связанных с беременностью; уровень рождаемости среди взрослых составляет 30,8 рожденных на 1000 рожденных живыми.
Доля участия женщин в рабочей силе составляет 52%, тогда как аналогичный показатель у мужчин — 65,4%, заявил национальный координатор Международной организации труда Василий Кострица. По его словам, "21,2% женщин – это те женщины, которые повседневно работают в домашних хозяйствах, – являются экономически неактивными. И следствием этого является то, что таким образом они социально исключены. Не только из рынка труда. Они отторгнуты от социальной политики, любого избирательного процесса, любой экономической активности».
По мнению Кострицы, последствия пенсионной реформы для этих женщин являются угрожающими: они не будут иметь необходимого пенсионного стажа и будут фактически отделены от системы пенсионного страхования и т.п.
Кострица отметил, что количество женщин, которые работают в неформальном секторе, также составляет 21,2%. «Вместе это 40% женщин в возрасте 15–70 лет, которые фактически исключены с официального рынка труда», – сказал он.
В то же время эксперт отметил, что количество граждан, которые стояли на учете в центрах занятости как безработные, а ранее занимали руководящие должности, выросло с 2004 года по 2010 год с 55 тысяч до 148 тысяч человек. «Хотя нагрузка на такую должность в целом уменьшилась, но в абсолютных цифрах, скажем, 68 тысяч директоров разного уровня, руководителей среднего звена были на учете как безработные. Вместе с тем, предложение таких должностей значительно уменьшилось – в 2,5 раза», – сказал Кострица и отметил, что, когда речь идет о доступе к руководящим должностям, возможности являются очень ограниченными.
Эксперт отметил, что опыт многих стран Европейского Союза показал, что для того чтобы обеспечить женщинам доступ к руководящим должностям, нужно их соответственно готовить. «В 2003 году Норвегия, которая имела среди членов правлений компаний и руководящих должностей только 7% женщин, достигла на 2009 год 38,7% женщин на руководящих должностях», – сообщил Кострица и объяснил, что этого удалось достигнуть благодаря специальной программе подготовки и введению обязательной квоты для закрытых акционерных предприятий – достигнуть не менее 40% представительства женщин на руководящих должностях.
По мнению экспертов, на сегодняшний день в Украине имеют место случаи дискриминации женщин, такие как: открытые дискриминационные высказывания представителей власти, отсутствие женщин в правительства и не допуск их к принятию важных государственных решений, запрет женщинам учиться в высших учебных заведениях МВД Украины, запрет распространения сексизма и дискриминации в информационном пространстве, пенсионная реформа, ущемляющая права работающих женщин, игнорирование со стороны государства необходимости создания системы предоставления помощи потерпевшим от домашнего насилия, отсутствие государственных программ, направленных на противодействие торговле людьми и другие.
Гендер — понятие, обозначающее социальный пол (не биологический), соответственно, гендерное равенство — равенство мужчин и женщин в обществе. Однако в обществе сложилась общая тенденция: традиционно успехов ждут от мужчин. Они должны быть кормильцами, инициаторами и агрессорами, умеющими прятать свои слабости. Между тем успехов от женщин часто не ждут не только мужчины, но и сами женщины, которые приучены считать себя интеллектуально ниже мужчин.
Сейчас много разговоров о том, что основы гендерного равенства должны прививаться еще в школе. Уже два года, как в школах Киева ввели урок гендерного равенства. «Проходит он два раза в год в игровой форме, и детям ролями обмениваться нравится», — сказала психолог одной из школ. «Гендерное равенство — это не значит, что мужчина должен выполнять женскую работу и наоборот», — считает одна из киевских преподавателей. «Для меня более важно, что они делают это вместе, но мужчина должен выполнять более тяжелую работу. Почему женщина должна быть на тракторе? Это в нашем букваре. Еще в добукварной книжке, где только картинки, детки на каждой страничке вместе. Мальчик кормит коровку, девочка — доит. Девочка играет куклой, мальчик — врач», — отмечает она.
А вот директор одной из киевских школ Валентина Ермоленко отмечает нехватку в школах педагогов-мужчин: «Да у нас огромные проблемы с воспитанием как раз потому, что и семейным, и школьным вынуждены заниматься женщины. Мужчины в школы не идут. От мужского голоса в них давно отвыкли. Во всем школьники знают только „женскую руку“.
Между тем девочки по-прежнему выбирают вузы гуманитарного направления (по статистике этого года в пять раз чаще), после которых получают специальность, как правило, низко оплачиваемую. Мальчики поступают в учебные заведения в основном технического направления. Профессии по-прежнему делятся на „мужские“ и „женские“.
Главный механизм оплаты труда — профессиональный. В Украине разница в оплате труда мужчин и женщин составляет 30% (среднеевропейская разница — 17%), отмечают специалисты.
90–95 процентов финансовых ресурсов в Украине также контролируют мужчины. Из 100 миллионеров — только одна женщина.
Целые отрасли сложились по половому признаку — стали гендерно ориентированными. Легкая промышленность, образование, социальная сфера, медицинская — с женским или почти женским лицом. В списке наиболее психозатратных (и наиболее малооплачиваемых) женские профессии: воспитатель в ясельной группе, медсестра, учительница младших классов, автодиспетчер.
„Дайте в „женские“ отрасли высокую зарплату, и они станут гендерно сбалансированными — туда пойдут работать и мужики“, — видит выход Татьяна Ясько, председатель Всеукраинского профсоюза работников и предпринимателей торговли, общественного питания и услуг. Она рассказала, что в самом Трудовом кодексе есть спорные моменты, приводящие к гендерной дискриминации также и мужчин. „Например, достижение советских времен — запрет женщинам трудиться на вредных и опасных производствах, в ночное время, поднятие и перемещение предметов, масса которых превышает установленные граничные нормы. Это противоречит принципам равенства выбора. А если женщина хочет работать в ночную смену, потому что за это заплатят больше?“, — отмечает она.
«Если же говорить о тяжестях, есть сильные женщины, а есть мужчины, для которых и 2 кг вес. Дискриминационная в отношении мужчин — запретная норма работать женщинам на химических предприятиях, которая устанавливалась из гуманных соображений: женщина — будущая мама. А если мужчина работает на вредных предприятиях, его детородная функция не страдает? А право ухода за ребенком до трех лет, хоть и есть соответствующий закон, у нас по-прежнему предоставляется преимущественно женщинам. Потому что, если в отпуск по уходу за ребенком уйдет отец, общество будет считать, что с этим мужчиной что-то не так. Этот стереотип подогревается самими мамами и бабушками, которые считают детей своей „собственностью“ и уверены, что мужчины с детьми справляются хуже», — отмечает эксперт.
