Легко,самое первое встреченное мною
Не берут на работу если ты только вышла замуж и\ или у тебя меньше двух детей - бояться что нарожаешь и уйдешь в декрет
впрочем с малыми дитями тоже не берут
так и говорят в лицо ,нам молодые мамы тут не нужны
Так они действительно не нужны. Молодая мама, пропадающая на больничных (никто же не будет спорить, что маленькие дети часто болеют) балласт на фирме, она в тягость и коллегам, и руководству, и владельцам бизнеса.
Просто посмотрите на это с точки зрения работодателя, а не молодой мамы. Почему кто-то должен принимать на работу заведомо неэффективного сотрудника? А вот то, что законодательство запрещает отказывать в приеме на работу неэффективных сотрудников - как раз дискриминация, только не женщин, а работодателей. И чем дальше идти по этой дорожке, тем больше будет проблем.
Молодых мам жалко? Мне - нет. Детей их искренне жаль. Они как раз не виноваты, что мама решила или рожать без отца, или выбрала в отцы своему ребенку безответственного человека.
эээ
а может я вполне работать могу ,может с ребенком бабушка сидит ,да может я вообще с родителями живу и ребенок там же ,да много может , может так вышло что отец сидит с ребенком и тд и тп
знала ситуацию когда на последних сроках жены , муж попадал в аварию ,получал инвалидность (безотвественный какой
) и да жена через две недели пошла на работу ,а муж с костылями на одной ноге сидел с ребенком ,жизнь она такая да ....
я например заводить пока не собираюсь, но работодатели заранее бояться да ,вдруг я кааак рожу ....угу ....
и это, болеют не только дети ,работник тоже может оказаться болезненный ,да и вообще взять и заболеть чем то хроническим и серьезным ,опухоли например и тоже уволить не так просто ...
Да много чего кроме ,я вон когда расчищаю, может целая толпа обсуждальщиков собраться - женское это дело или нет ,причем зачастую обсуждение в третьем лице как будто меня там нет .
Помню как на хирургии нам вещали что ортопедия и остеосинтез не женское дело ,да и вообще хирургия вам девушки не нужна
