Форум Украинского Конного Портала
Архивы => Архив. Работа и услуги => Тема начата: Алльо:) от Февраль 08, 2015, 09:01:23
-
Стайня. Макарівський район Київської області. Звільнилось місце коновода.
Потрібен коновод-конюх до 7-ми коней.
Вимоги:
- знання коней і собак;
- системність, працьовитість;
- вміння виконувати ветеринарні процедури;
- пунктуальність при годуванні та виконанні процедур;
- делікатне ставлення до тварин та відсутність найменшої грубості;
- підтримка чистоти в конюшні та території протягом дня.
Графік роботи: 5-6 днів. Проживання і харчування на конюшні за рахунок роботодавця.
На конюшні є всі належні умови (душ, кімната, кухня)
Оплата - потижнева (ВІД 1000 грн. за тиждень)
Важливе уточнення: на стайні немає верхової їзди!
Просимо надсилати резюме.
І-мейл: kap05@ukr.net
-
піднімаю оголошення, оскільки питання присутності на стайні доброго коновода для нас дуже актуальне.
-
0988506221 Позвоните по этому номеру очень квалифицированный специалист+ тренер Наталья Григорьевна
-
0988506221 Позвоните по этому номеру очень квалифицированный специалист+ тренер Наталья Григорьевна
дякую дуже)))
Але ж нам потрібен просто добрий відповідальний коновод, який любить коней, знає їх, може слідкувати за станом, за раціоном, за конюшнею. І при потребі виконати ветеринарні процедури.
-
продовжуємо пошуки коновода
-
піднімаємо оголошення і продовжуємо пошук відповідального коновода, на якого не страшно залишати тварин h:hi:
-
актуально!
Також дуже просимо звернути увагу на уточнення: верхової їзди у нас немає!
Коні для розваги чи відпочинку коновода не надаються. Верхова їзда у якості додаткового бонуса не розглядається.
Робота оплачується коштами. Оплата вчасна і без затримок.
Робота не складна для тих, хто любить і знає коней.
Обов*язки перелічені у першому повідомленні.
-
все ще шукаємо...)))
-
Можно подробнее,сколько дней рабочих?так коновод или конюх?собаки служебные?что входит в понятие обращение с собаками.их нужно выводить,или только кормить?
-
Можно подробнее
татьяна77, всі деталі ми обговоримо з людиною, яка зацікавить своїм резюме. І графік роботи, і оплату, і обов*язки будуть максимально погоджені.
-
а от чего зависит минимум (негусто для Киева) и максимум?
Спасибо.
-
а от чего зависит минимум (негусто для Киева) и максимум?
Спасибо.
більш ніж дивне питання, але відповім наскільки можна конкретно й детально.
Конюшня, те місце, де працівника стимулювати можна лише фінансово, оскільки кар*єрного росту не передбачено. Заробітна плата напряму залежить від кваліфікації, переліку виконаної роботи та її якості.
Велике значення має ряд факторів:
* Кваліфікація.
Якщо людина розуміється на конях, здатна професійно оцінити і відслідковувати стан коней, а у разі потреби відповідним чином відреагувати і застосувати мінімальні ветеринарні знання і навички - доплата до вказаної ставки 50%.
* Пунктуальність.
- вчасний вихід на роботу після вихідного дня. Запізнення чи дзвінки на кшалт "буду о 18.00" замість 14.00 додатково не оплачуються і загалом довго не терпляться;
- дотримання графіку годування і раціону. За "забув заварити льон", непокладені підкормки додатково не платиться.
* Якість виконуваних робіт та сумлінне ставлення до роботи.
Якщо після відбивання конюшні лишаються мокроти, розкидане сіно навколо годівниць, нечищені годівниці, залишки гною по території навколо конюшні, немиті поїлки, брудна кормова, брудні собачі миски, брудна мойка і т.д., то спочатку - зауваження і мінімальна платня, далі - звільнення.
(До речі, мали коновода, якого довелось оштрафувати після тотального ігнорування двотижневого прохання "почисть коней". Це у період ліньки)
* Особиста й побутова чистота.
Якщо господиня конюшні пере після конюха-коновода постіль, чистить і миє його кімнату, мойку, віддряпує після нього кормову, душову, мікрохвильову, мультиварку, холодильник і всю і кухню, то платити "максимум" вона йому точно не буде. На стайні є всі умови (гаряча вода, пральна машина, миючі засоби, душ), щоб була побутова чистота, а по самому працівнику можна було визначити вік і стать.
Додатково оплачується годування риб в озерах, обхід території пасовиська, чищення снігу, косіння трави, полив газонів і квітників (включити-виключити), дрібний ремонт левад, годівниць, розвантаження сіна, опилок, миття стін, генеральні прибирання та ін.
Відпустка оплачувана. Також передбачені бонуси. Тож при дотриманні цих вимог 10-12 тисяч гривень гарантовано.
Із всіх працівників, що мали, лише один відповідав цим критеріям. Був звільнений, однак зараз повернувся. Йому, до речі, була також надана суттєва допомога при купівлі автомобіля - оплачено 50% кредиту. Шукаємо ще одного такогож сумлінного й акуратного працівника.
І так, факт, - роботодавці вимогливі й прискіпливі. Перш за все, в інтересах коней.
-
Извените пожалуйста,не обижайтесь,но я не вижу ничего странного в этом вопросе.
Коноводу в киеве платят минимум тысячу за лошадь.э то минимум.а если при этом он должен выполнять работу конюха, то и больше.а если еще присмотр за другими животными или уборка территории,это уже извените....
Сколько раз нужно выводить лошадей,или седлоть,или гонять?это тоже имеет значение.
А прицепиться к человеку можно за что угодно.
А коновода-кинолога да еще за такую плату вы будете искать долго.
Извените пожалуйста если чем-то обидела.
-
татьяна77, я абсолютно переконана, що Ваша платня значно вища, аніж ми можемо запропонувати і така робота - не Ваша (чи Ваших родичів) в принципі. Тож не бачу сенсу з Вами дискутувати.
-
Чесно сказать была я там, дурныця это все. Хозяйка не замечает того что делают люди. Хочет чтоб все делалось быстро и в то же время качественно. Постоянно только и слишно быстрей да быстрей. Хотя я так и не поняла какая разрница сделаю я работу за 2 или за 3 часа например. Всегда считала что главное качество а не скорость. Собаки нормальные но один кидается. Об этом тоже не предупреждается зарание. Только в чем плюс это то что зарплата платится нормально, без обмана. Извините если обидела чем
-
ну и ясное дело про 10-12 тысяч это уже перебор
-
Хозяйка не замечает того что делают люди.
Світлано, у першу чергу, хозяйка помічає те, чого не роблять "люди". А мали би робити "нормально, без обмана", оскільки плюс это то что зарплата платится нормально, без обмана.
І так, робота має виконуватись швидко і якісно. І конюх має бути чистим, акуратним, тим більше, якщо це жінка. І чистоту в конюшні і навколо себе тримати. І елементерна власна гігієна має бути. Вам відмовили у роботі конюха, оскільки саме ці якості відсутні.
Всегда считала что главное качество а не скорость.
з цим, власне, у Вас ще більша проблема, аніж зі швидкістю.
-
Не обижайтесь просто надо писать правду в обьявлении. Тем более предупреждать сразу о характере некоторых животных чтоб человек сразу понимал на что идет
-
Ви ніяк не вгамуєтесь? Це той випадок, коли позбавитись "працівника" ще більша проблема, аніж знайти.
просто надо писать правду
svetik17150ок, якщо це допоможе уникнути подальшої Вашої нав*язливості, пишу. Ще раз.
Вам відмовили у роботі конюхом.
Причини:
1. прибирання на нашій стайні починається о 6.00. Це - відбити та вивезти 4 тачки гною, завезти чисті опилки, поміняти сіно в годівницях, помити поїлки, зібрати сіно навколо годівниць, підмести в конюшні, прибрати територію навколо конюшні. Через Вашу неймовірну повільність ще о 12.00 стайня була брудною. На зауваження, прохання, вказівки рухатись швидче Ви жодним чином не реагували;
2. Щодо якості. Робота виконувалась вкрай неякісно. Ви:
- не слідкуєте за товщиною опилок, оскільки лінь привезти зайву тачку;
- сіно навколо кормушок взагалі не прибирали;
- поїлку всередині конюшні помили лише один раз після того, як Вас змусили це зробити. Помили неякісно. Вуличні поїлки не вимили жодного разу;
- з тачки розтрушується гній - не підбираєте. Траєкторія катання тачки рясно позначається кінськими какашками;
- підмітали лише середину стайні. По закутках залишали сміття.
- територія навколо конюшні прибиралась Вами неохайно. На зауваження щодо ретельності Ви не не реагували. Результат: двоє різноробочих цілий день чистили територію, збираючи залишки гною;
3. Щодо догляду за кіньми. Ви оголосили себе конюхом-коноводом(!) з досвідом. При цьому:
- не вмієте варити льон;
- навчили Вас варити льон - Ви систиматично забували зварити льон;
- порушували графік годування - тричі мала місце роздача вівса із запізненням. Це - за кілька "випробовувальних" днів;
- не слідкуєте за годуванням. Розставили миски з вівсом так, що коні побились, - один з*їв 4 порції, трьом коням взагалі нічого не перепало;
- сінні годівниці не чистили, сінну труху не вибирали. Від слова "взагалі". В результаті- в конюшні годівниці повні трухи, а сіно валяється навколо годівниць.
Щодо побуту. Тут ще більша проблема.
- у побуті - вкрай неохайна. Особисті речі жодного разу не випрала. Робочий одяг жодного разу не поміняла. Кілька днів - в одному светрі й одних неймовірно брудних штанях. На прохання випрати чи змінити, оскільки від них сморід, не реагували;
- постіль не випрала, не поміняла;
- душ після себе жодного разу не помила;
- у перший день перебування потягла у душі "предмети індивідуального використання" господарів. Змушена була Вам заборонити це робити, хоча це в принципі недопустимо.
- надану Вам кімнату жодного разу Ви не прибирали. Чистила кімнату конюху господиня. Це - не нормально;
- п*єте з чашок і після себе їх не миєте. Тобто, облизавши чашку - просто ставите у тумбу. Змінити цю звичку не вдалось;
- туалет за собою не миєте;
- жодного разу їсти собі не приготувала. Це при наявності продуктів. З демонстративним "нетерпінням" чекали, що приготує господиня;
- будь-що, що потрапляє до Ваших рук, на місце не ставиться і не кладеться. На кухні постійний бруд, все розкидано;
- Кормова - брудна, миски-пакети розкидані як після погрому. Шукали, що смердить у кормовій. Виявилось, Ви поставили там свої чоботи.
- собачі миски не мила; собак вчасно не годувала.
Вам було сказано, що Ви нас не влаштовуєте. І сльози тут ні до чого. У нас дійсно такого "працівника" ще не було і мати не хочемо.
Вам заплатили не за те, що Ви "працювали", а за те, щоб Ви поїхали. Спокійно, без істерик. Тож дуже просимо - заспокойтесь, так часом буває, коли відмовляють в роботі.
Людину до роботи ми знайшли. Все ок.
P.S. Добре було б мати сторінку для кінників-роботодавців, де можна було б подивитись відгуки та причини звільнень працівників.