А. Стусенко, УКП

Что может быть лучше, чем найти работу, которая по совместительству еще и обожаемое хобби? Для ревностного лошадника удачно трудоустроиться в конной сфере и зарабатывать на жизнь тем, к чему и так лежит душа, это почти что ухватить Бога за бороду. Однако главное ударение здесь следует сделать на слове "удачно".

Существует немало подводных камней, о которые могут вдребезги разбиться мечты невнимательного или чересчур доверчивого конника о завидном месте работы. Давайте-ка поговорим о том, на что стоит обратить внимание, прежде чем вступать с кем-либо в трудовые отношения.

Вряд ли целесообразно в рамках этой статьи отдельно останавливаться на размерах заработной платы. Предполагается, что взрослый человек сам способен подсчитать, во сколько он оценивает свой труд, или какой оклад он должен получать, чтобы ему хватало на крышу над головой да на хлеб с маслом. Однако есть один нюанс, о котором нелишне будет упомянуть: когда потенциальный  работодатель оглашает величину жалованья, следует сразу же выяснить, идет ли речь о сумме, которую вы будете получать на руки, или вам следует ожидать еще каких-то отчислений, и если так, то за что именно и в каком размере.

Например, если наниматель кроме оклада предоставляет жилье и питание, непременно поинтересуйтесь, из чьих денег они будут оплачиваться. Некоторые ушлые работодатели не торопятся сами откровенничать на этот счет, и известны случаи, когда не расспросившие обо всем подробно служащие получали в конце месяца сюрприз в виде крупных вычетов из зарплаты за аренду, коммунальные услуги и бог весть что еще, так что оставшейся суммы едва хватало "на поддержание штанов".

Кстати о штанах. Или, вернее, о всяческих бриджах, теннисках, жилетах и бейсболках. Некоторые конюшни и конные базы предпочитают, чтобы их персонал щеголял в униформе. Если вы собираетесь поступить в одно из таких мест, узнайте, за чей счет вас предполагают экипировать. Есть работодатели, которые считают, что вы будете счастливы заплатить из своего достаточно скудного жалованья за честь носить цвета и логотип их клуба, и если вы не спросите об этом сами, то можете узнать эту новость лишь в конце месяца, получив изрядно отощавший конверт.

Ну, и закрыть денежную тему можно упоминанием об одном способе, с помощью которого самые прожженные наниматели экономят свои средства. Если в конце месяца придраться к чему-либо сделанному или не сделанному работником (был бы человек, а статья найдется!) и уволить его не выплатив зарплату, то в следующем месяце можно взять нового служащего и повторить весь сценарий, чтобы освободить место для третьего наивного, который тоже через месяц отправится восвояси без жалованья… Слишком большая текучка кадров в клубе, где вы планируете работать, должна сразу вас насторожить. Неплохо бы по возможности связаться с предыдущими сотрудниками и разузнать о причинах этого явления.

Кроме уже упомянутых махинаций с увольнением без выходного пособия, текучка может быть вызвана и слишком тяжелыми условиями труда, особенно если нагрузки непропорциональны заработной плате. Но даже если на первый взгляд соотношение объема работы и оплаты труда вас удовлетворяет, хорошенько все взвесьте, прежде чем устраиваться на конную базу, где наблюдается постоянная текучка кадров. Помните, что увольнение части персонала приводит к нагромождению обязанностей у оставшихся членов коллектива. Например, если вы берейтор на базе с постоянной нехваткой коноводов, учитывайте, что вам, вероятно, придется не только работать закрепленных за вами лошадей, но и чистить, седлать, купать их, а также ухаживать за всей их амуницией, пока руководство не обзаведется новым коноводом, поиски которого могут ведь и затянуться. Если при этом у вас в работе 8-10 лошадей, что бывает на некоторых крупных базах, то такому положению не позавидуешь.

Теперь хотелось бы сказать несколько слов о работе с предоставлением жилья. Бесспорно, в этом есть свои плюсы. Тем не менее, прежде чем соглашаться на проживание на территории конюшни или конной базы, удостоверьтесь, что вы и ваш потенциальный наниматель одинаково представляете себе ваше будущее положение. Каждому человеку необходимо личное пространство, где его не побеспокоят без крайней необходимости, и свободное время, которым можно распоряжаться по собственному усмотрению. Но встречаются работодатели, которые полагают, что раз уж вы все время так удобно находитесь в пределах досягаемости, то вам можно раздавать поручения в самое немыслимое время суток, а также в ваши законные выходные дни.

Также сразу поинтересуйтесь, ожидают ли от вас регулярного выполнения каких-либо подсобных, не имеющих отношения к лошадям работ. В ином случае вас может ждать сюрприз, когда вдобавок к исполнению основного объема работы вам также вменят в обязанность, например, асфальтировать подъездную дорожку, работать на овощных грядках или кормить хозяйских страусов, мотивируя такие задания тем, что "это и для вашего блага тоже, вы ведь здесь живете".

Отдельно хотелось бы упомянуть о ситуациях, когда потенциальный работодатель по совместительству является вашим хорошим знакомым. Вероятно, существует множество примеров, когда такое сотрудничество работает без сучка, без задоринки. Возможно, таких случаев даже подавляющее большинство. Но прежде чем пойти работать под началом приятеля, спросите себя, будет ли вам удобно, к примеру, просить у него погашения задолженности по зарплате, если он как раз доверительно рассказывает вам, что у него затруднения с наличностью, а предстоит еще купить сено лошадям. Или как вы поступите, если товарищ станет все чаще обращаться к вам с просьбой сделать то или иное не в службу, а в дружбу, и вы начнете замечать, что с некоторых пор выполняете куда больше работы, чем рассчитывали, в качестве "дружеских одолжений"? Такое вовсе не обязано случиться, но стоит заблаговременно подумать о возможности подобного развития событий.

Заключительный пункт, который хотелось бы обсудить, это так называемое "волонтерство". В кавычках, потому что в конной сфере этим словом чаще всего принято называть то, что истинным волонтерством не является. В последнее время "волонтерами" в среде конников называют тех, кого прежде именовали любителями. Что, конечно, неверно. Волонтер не получает никакого вознаграждения за свои труды, любитель же получает полноценное вознаграждение, только не в денежном эквиваленте, а преимущественно в форме тренировок (если говорить о конной сфере, а не вообще). Работать на конюшне в качестве любителя – это, на самом деле, замечательная идея, если у вас имеется свободное время, но доходов не хватает на оплату занятий. Убедитесь только, что вам предлагают честный и адекватный обмен, а не ожидают, что вы будете выполнять всю тяжелую работу на конюшне за чашку чаю и пламенное "мерси", в ином случае это будет не любительство, а то, что на ЭКСПЛУА начинается, и на ТАЦИЯ заканчивается.

В конном мире есть еще порядочные, справедливые работодатели. Надеемся, эта статья в некоторой степени поможет вам обойти подводные камни и пришвартоваться в тихой гавани. Держите ушки на макушке, глаза незамыленными, а свой внутренний интуитивный определитель тревожных звоночков настроенным на предельную чувствительность. Удачного вам трудоустройства!