Инвалидность - не личный выбор человека, в отличие от решения рожать ребенка. Естественно, люди с ограниченными возможностями должны защищаться государством.
Потеря отца: государство выплачивает пособие по потере кормильца. Моя подруга его получала, на эти деньги скромно, но можно было жить. Ну и страхование жизни никто не отменял.
Конкретно эта проблема работодатель-"дискриминируемая" женщина может быть решена цивилизованно. Достаточно возможности прописать в контракте "наемный работник обязуется не рожать в течение Н лет, в случае нарушения заплатит Х денег штраф". Плюс, например, страховой полис, оплачиваемый из средств работника, соответствующая законодательная база. 10-20 лет успешной практики, и не будет повода плакать, что нас, девочек, обижают.
Наш законодатель вешает на работодателя кучу собак (медицинское, социальное, пенсионное страхование и т.д.) а потом удивляется, почему бизнес уходит в тень. Да он тупо не тянет эту нагрузку.
Если человек сам платит за свою медицинскую страховку, он будет очень беречь свое здоровье, сам собирает на пенсию - исчезнет проблема зарплат в конверте, голодных бабушек и т.д. Все что для этого нужно - нормальная законодательная база.