А часто хитрож*пі керівники за допомогою таких "випробних термінів" економлять гроші. Беруть людину на випробний термін, зарплату платять меншу, ніж годилось би (обіцяючи підвищити платню після остаточного прийому на роботу). А після закінчення випробного терміну повідомляють, що ви їм не підходите, і беруть наступну "жертву" на випробний термін
. Таким чином, робота робиться якісно (адже впродовж випробного терміну людина старається показати себе з найкращого боку), а витрати виходять значно менші, бо іноді зарплати, які пропонуються на час випробування, просто сміховинні.