Буль-Буль и другие звери

[lucky]

Я бы это даже как-то жестче назвала. 

[Asja]

Самое жуткое в этом всём - они же так же и студентов учат.... 

[Timbuktu]

А Ви не в курсі, як багато наших проФФесорів пишуть свої наукові статті, в тому числі до ВАКівських видань? У проФФесорів є студенти. Студентам задається тема роботи. Вони скачують щось із інтернета, найбільш добросовісні - редагують, змінюють те-се, доповнюють. ПроФФесори ставлять під роботою своє ім'я і публікують нову "наукову працю" . Мабуть, перевірити текст на плагіат - це вище їхніх здібностей. Або ж їм просто настільки байдуже.

[Timbuktu]

А, ну і найбільш образливо - це коли студент справді пише вартісну роботу, а вона через певний час виходить друком під іменем професора, якому була здана в якості есею/курсової/творчої роботи тощо

[Asja]

Timbuktu, я в курсі. Мені в "Провідній" підпорядковувався в тому числі и навчальний центр, який очолювала тоді ще аспірант Нархозу (КНЄУ) зі страхування. В мене відпадала щелепа и Очки випадали від іі розповідей але це ж жах. Які можеть віходити специалісти з таких ВИШИХ?


Власне з нею була майже така історія - вона писала сама свою роботу, захістилася (не легко зовсім), а потім дізналася, що її робота була продана одному аспіранту, який вчився в аспірантурі заочно Назву трохи змінили, "там подмазали, там подкрасили" і гей

[Чтотыделаешьпрекрати]

Медицинское образование и его выпускники - это вообще очень болючая тема

[Asja]

Медицинское образование и его выпускники - это вообще очень болючая тема

Я бы сказала, что вся тема болючая, а эта её часть просто особенно, т.к. они опасней

[An]

Ай, да ладно. Из выпускников в практической медицине остаются единицы. Да, и молодежь хоть знает в своем большинстве, как работать с информацией. Очень много врачей со стажем просто не успевают за огромным количеством нового. Но как и везде, человеческий фактор - нет желания работать хорошо, совершенствоваться.   

[lucky]

Скажем так: у молодежи нет мотивации. Плюс старое поколение со скрипом пропускает молодежь, стараясь максимально дольше оставаться на своем месте. Те же, кто чего-то добился, имеют и имеют неплохо. Достаточно посмотреть на профессорские машины, дачи, количество квартир на детей и с запасом. Это нормально, если человек действительно успешен и знает свое дело. Но таких не очень много.
В практическую медицину сейчас приток больший, чем несколько лет назад, когда выпускники старались сразу попасть в фармфирму и делать там карьеру. Сейчас есть мотивация - многие институты и кафедры занимаются клиническими исследованиями, а это дело прибыльное.

[Asja]

Да, и молодежь хоть знает в своем большинстве, как работать с информацией.

Ну, если это про медиков - не знаю. Если про выпускников в целом - не соглашусь. Знают единицы. Откуда - сама понять не могу, т.к. их рассказы про то, чему и как их учили в ВУЗая меня просто повергают в ступор.
Ребята, которые работают у меня и занимают какие-то должности это или те, кто сам учился + получили дополнительное образование в Европе (по нашим специальностям есть возможность дистанционного образования, например, в Лондоне), или умные ребята, просто выученные и воспитанные старшими.

Эльвир, ну как это - нет мотивации? А откуда ей взяться, если хотеть всё, сразу и ничего не делать? Есть разные, однозначно. И есть совершенно прекрасные молодые ребята, с такими приятными подходами к жизни, что аж на сердце теплее становится. Через меня прошла масса таких за те годы, что я работаю руководителем. Но основная масса всё же скрее пугает

[lucky]

Ася, нет мотивации материальной, раз. Нет нормального технического обеспечения, особенно в научно-исследовательских институтах. Без этого хоть семь пядей во лбу, ты будешь биться об глухую стену.
Не говорится о том, чтобы "все и сразу", но минимально обеспечить интерес молодым людям для работы можно и нужно. Правда не в нашей стране.

[Asja]

Нет, ну про науку я вообще ничего не знаю, так что 
В нашей сфере возможностей - масса. Просто реализовуют их единицы