Помочь найти хорошего начкона (это главное). Если на месте будет человек, КАЖДЫЙ день контролирующий местных работников, с полномочиями не просто увольнять, а урезать зарплату за плохую работу (замечательный стимул для наших людей: когда сосед Вася за ту же работу получил больше) и соответственно премировать за хорошую.
Кто будет платить ХОРОШУЮ ЗП ХОРОШЕМУ начкону? Кто будет выяснять степень и уровень "хорошести" этого начкона? Кто готов вообще идти ТУДА работать? Кто ТАМ долго протянет? Кто психологически готов уехать "в глушь, в Саратов" (с) на 6 дней в неделю? Вы все знаете - НАСКОЛЬКО это сложно психологически для ЛЮБОГО нормального человека?
Урезание ЗП Пете и премирование Васи приведет к тому, что вчера они будут пить за Васину ЗП, а завтра - за Петину. Ребята, эта схема работает по селам уже не первый десяток лет.
Предлагаемые вами решения идеалистичны, но в реалиях нашего государства и менталитета без
законодательной и ФИНАНСОВОЙ поддержки и стимула НЕВЫПОЛНИМЫ. Этот грусный факт, опять же, подтверждает уже многолетняя практика подобных случаев.
Все, что вы можете - выкупить тех, кого захотят продать.
В ценах на лошадей хозяин бОлее чем ориентируется, поверьте.
Спасает в таких случаях, как УЖЕ показала практика: а) меценатство; б) цивилизованность (и людей, и условий); с) ЦЕЛЬ. Если создание любого комплекса (объединения, оргнизации) по сути своей бесцельно и зиждется на высших идеалах - это провал.
Не быть голословной: в 2003 году 27 голов лошадей разного возраста в 5 (!!!) километрах от Киева были расстреляны на мясо прямо на той ферме, где они до этого зиму перезимовали, правда на свободе, но брошенными. За древностию лет я уже могу это обнародовать. Пока только это.
