"Целесообразность применения полиграфа в целях отбора персонала до сих пор не доказана. Большинство ученых и исследователей, занимающихся проблемой выявления лжи, единодушно и категорически протестуют против использования детектора лжи при приеме на работу. Причина — большое количество ошибок при проверке кандидатов на полиграфе. Наказание за разоблачение лжи в тестировании при приеме на работу гораздо меньше, чем в уголовных делах. А поскольку ставки ниже, то и ужас разоблачения не такой сильный, а потому поймать лжецов гораздо труднее. С другой стороны, честные и очень желающие получить работу люди нередко боятся, что их оценят неправильно, и именно поэтому их испуг могут ошибочно оценить как признак вины."
